YONGGUAN

為大眾市民提供物美價廉的購物場所,以永冠百貨為依托,以便民連鎖超市為方向,走規?;l展之路。

人才理念Talent Concept
  • 永冠百貨需要什么樣的人: 有遠大抱負,有文化,有知識,愿意為社會、為企業做貢獻的人;勇于承擔責任,敢于承擔責任的人;勤于思考、敢于創新的人; 吃苦在前,享受在后的人;視同事為親人,視工作為生命的人。
  • 在永冠百貨什么樣的人可恥? 不思上進的人可恥;自以為是的人可恥;貪污浪費的人可恥;指手劃腳的人可恥;欺上瞞下的人可恥。
  • 永冠百貨需要什么樣的人: 有遠大抱負,有文化,有知識,愿意為社會、為企業做貢獻的人;勇于承擔責任,敢于承擔責任的人;勤于思考、敢于創新的人; 吃苦在前,享受在后的人;視同事為親人,視工作為生命的人。
  • 在永冠百貨什么樣的人可恥? 不思上進的人可恥;自以為是的人可恥;貪污浪費的人可恥;指手劃腳的人可恥;欺上瞞下的人可恥。
  • 培訓體系education system
    培訓體系
    education system
    培訓的目的
    1、確保員工具備足夠的業務技能,以完成公司賦予的任務并達到標準。
    2、發展和培育員工潛能,以具備持續應對挑戰的能力。
    培訓的類別
    1、入職培訓。新員工上崗前必須參加的培訓,包括軍事訓練和文化知識(員工手冊、服務技巧、安全知識、財務知識、商務禮儀等)。
    2、矯正培訓。
    ①參加矯正培訓的人員:服務技巧和服務意識差,在部門、柜組考核中滯后的員工;組織紀律差,一個月違反輕度過失三次以上的員工;在公司、部門組織的各種考核排名滯后的員工。
    ②針對弱點、缺點進行針對性的教育和培訓。
    提升培訓
    部門每月一次,業務技能培訓;公司每年一次,包括公司發展的戰略目標,營銷新理念、商務禮儀等,提高員工的綜合素質,提升企業的核心競爭力。
    柜長培訓
    一年二次,對公司全體柜長進行引導,強化競爭意識、憂患意識、全局觀念,提升他們的個人素質及管理水平,激活團隊,創造效益。
    管理人員學習
    ①每個月公司組織學習一次,包括廉政建設、工作作風、管理剖析、溝通技巧等。
    ②送出去學習,與名企對接學習,與名校聯合辦班培訓。
    職工自學
    ① 通過自學獲得國家承認的大專學歷的獎勵2000元,獲得大學學歷的獎勵3000元,獲得研究生及以上學歷的獎勵4000元。
    ② 員工自獲得文憑之日起,在我公司連續工作3年后發放上述全額獎金。
    誠聘英才Recruitment
    誠聘英才
    Recruitment
    聘用計劃
    1、廠聘員工:每月10日、25日由廠方向部門提出崗位缺編需求,部門按程序向公司申報廠方用人計劃,由人力資源部組織面試小組進行面試。
    2、專業技術人員及管理崗位人員的應聘,由各科室起編,將用人計劃交人力資源部,報行政執總(或指定委托人)簽批后,由人力資源部組織面試小組進行面試。
    應聘基本條件
    1、年齡:18-28周歲(季節工、理貨員45歲以下)。
    2、學歷:高中(中專、職高、技校)以上文化程度。
    3、身高:男凈高1.68米以上,女凈高1.58米以上。
    4、身體健康、無殘疾、五官端正,形象氣質好,親和力強。
    5、品行端正,無違法違紀記錄和不良嗜好。
    6、必須有相關體檢健康證明。
    面試時間
    1、每周星期二下午2:30由人力資源部組織面試小組進行統一面試(含廠方自帶或廠方同意委托永冠百貨代廠方公開向社會招聘的),面試合格人員才能錄用。
    2、專業技術人員及管理崗位人員由行政執總(或委托指定人)組織面試小組進行統一面試,擇優錄用。
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